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2024-05-26发布
协助上级掌握人事状况； 管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算； 填制和分析各类人事统计报表； 拟订公司规章制度、招聘制度草案； 帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动； 协助上级推行公司各类规章制度的实施； 协助上级完成对员工的年度考核； 管理争端解决程序。 任职资格: 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。
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