任职条件:
任免:由董事会研究任命。
1、工作经验:五年以上医院经营管理工作经验。
2、学历要求:专科以上学历或同等知识和技能。
3、专业要求:医学专业或工商(企业)管理专业,年龄:45岁以下。
4、基本素质:
— 具有较为丰富的企业管理知识及实践经验,具备较强的经营、策划管理能力。
— 具备医院、财务管理及法律等方面知识,有较强的领导力、计划力与执行力。
— 具有较强的战略眼光,洞察同行业的发展趋势,有较强的商业判断力和决策力。
— 熟悉医院经营专业技术知识,了解掌握医学科技和医院管理新动态,并应用于医院管理。
— 具有良好的团队意识及良好沟通、协调能力,能充分调动员工的积极性和统揽全局能力。
— 具有协调重大谈判、领导公关能力及口语表达能力。
— 具有较强的使命感和积极开拓的进取精神。
岗位职责:
1、在董事会领导及授权下,全面负责领导医院管理工作。执行董事会对医院管理所制定的各项规章制度任务指标(包括人力、财务、医疗、护理、营销企划、客服、行政后勤等管理工作)。
2、根据战略规划、结合医院的实际,组织医院内中高层负责人拟定医院发展规划,改革方
案和工作计划,制定年度经营,营销策划、医疗护理、客户服务及信息等工作的实施方
案,经董事会批准后,按计划进行实施、检查、总结等工作。
3、负责组织领导对医院全体工作人员的考核、评价、奖惩、调配、任免等工作。
4、发挥领导班子成员主动工作的能动性,按照其岗位职责进行工作分工,做到职责明确
工作到位,避免职能重叠,管理混乱。同时做好工作协调、对需要多部门合作完成的工
作进行协调,创造一个既有分工又有合作的良好的工作环境。
5、负责主持院务会、院长办公会、经营分析会,医技沟通协调会,布置重大经营、行政工
作任务。
6、采取积极措施,组织新技术新项目的引进和推广。定期深入临床科室现场办公,调研及时解决一线科室存在的问题。
7、负责重大营销活动的策划组织工作。对营销广告内容的审定及资金投入提交医院的建议,
待公司批准后,组织实施。
8、负责审定经营经理的整体工作计划及实施方案,经常性地听取工作汇报,对其工作进行
监督、检查、评估,对其工作业绩进行考核。
9、合理分解经营指标,时刻关注内部营销动态,随时调整营销策略、技巧,确保内部营销
工作保质保量有序完成。
10、抓好培训工作,注重人才培养,落实培训制度,充分认识培训工作的重要性,建立医院
完善的培训体制,建立学习性医院为确保医院可持续发展奠定扎实的基础。
11、负责审定业务院长的医疗、护理、院感工作方案,督促定期深入门诊、病房,并采取有
效措施,确保医疗、护理质量安全不断提高医疗质量,贯彻方案实施。
12、教育员工树立“以人为本”的服务意识和良好的医德。制定岗位服务标准,落实岗位
务言行规范,改进医疗作风和工作作风,改善服务态度,开展优质服务,做好患者满意
度调查,以病人满意、病人方便为最终服务目标。
13、认真执行公司财务制度,遵守财务纪律,检查、监督财务收入开支,严格审查采购计划,
做好年度财务预算,进行成本核算,主要做好院、科两级成本核算,对药品、材料、一
次性卫生用品、固定资产、各种费用、人员工薪及医疗收入、支出进行收支核算。
14、根据董事会对医院制定统一组织机构,做好人员编制、岗位设置管理工作,必须按照
董事会核定编制、岗位进行人员配置。(特殊情况需请示董事会履行相关手续后方可办
理)监督检查以岗位责任制为中心的规章制度和操作规程的执行。
15、对属于医院权限内的药品、材料、设备、办公用品的采购,需按照有关规定进行,不得
违反公司规定,坚持按制度办事。
16、对医院资产负有保值增值的责任,对房屋、设备的完好率。设备的使用率及环境、绿化、
治安、消防安全负责。
17、及时研究处理员工及社会群体对医院工作提出合理化建议和意见。
18、完成董事会交办的其他临时性工作。